企业人才引进“箱式淋雨试验箱”政策存在失误_箱式淋雨试验箱_淋雨试验箱

English | 繁体版 | 加入收藏 | 设为主页

产品搜索：

林频新闻

行业新闻

国内资讯

企业人才引进“箱式淋雨试验箱”政策存在失误

时间：2011-7-23 8:12:42

　　1、轻视后备人才储备：据箱式淋雨试验箱企业有关人力资源网站的一份调查结果显示，有90%的管理者认为自己的企业缺乏人才储备。
　　2、重点人才价值与待遇不匹配：很多企业平均主义比较严重，对重点人才开发重视不够。　　
　　3、人才管理“人治”重于“法治”：在人才管理机制方面，很多企业往往是“人治”重于“法治”。　　
　　综上所述，箱式淋雨试验箱业高级人才短缺问题已经引起了各地各相关部门的重视，纷纷采取了应对措施。箱式淋雨试验箱对于企业而言，诚然，高薪可能会找到优秀的高技术人员，但并不能从根本上解决人才短缺问题。高技术人才的匮乏，涉及到人才断层，解决此问题，任重而道远。

相关新闻

·企业人才引进“箱式淋雨试验箱”政策存在失误


	咨询热线：4000662888

	售前服务

	售中服务

	售后服务

	ISO、IEC国际标准化发展动向...
	GB2423.03恒定湿热试验方法...
	GB2423.18交变盐雾试验...
	GB14522-93标准...
	可靠性试验设备的使用维护...
	GB2423.17盐雾试验方法......
	盐雾试验标准汇编...
	GB16422[1].4标准...
	环境试验设备介绍...
	各国盐雾试验方法简表...
	GB2423.04交变湿热试验方法...
	G150-5温度冲击试验...

沪ICP备08003214号 |